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      活动公司资讯

      年会是企业的一面镜子。谈谈新东方和友赞年会!

      在移动互联网带来的交际通明和便当条件下,企业办年会(特别是大厂)现已不是一场一般的职工内部年终聚会了,在外界以为,更像是一场年度宣扬企业文化的大好时机。

      每到年末,总有几家企业由于年会而被推上微博热搜,在自媒体口伐笔诛下尽显企业文化好坏之势。这些年会之所以能被刷屏,是由于在交际网络的深度传达下,通过带有当下痛点、带有争议性的论题,然后引爆整个网络。由点到面的一个发酵进程。

      活动公司作为企业年会的外脑,除了供给构思节目和策划、建立计划以外,能想在客户前面,把年会后期不利于网络传达的点和面奉告客户,协助客户拟定出危机预案也是一件证明专业度的作业加分项。

      这不,最近在网络上被面向言论风口的就有2家企业年会,由于年会节目和企业文化被咱们张狂转发。

      01

      新东方年会

      猛进 立异 跃进

      新东方在京组织2019新春联欢会

      2019.01.25

      北京工人体育馆

      被刷屏的要害点:6名新东方职工在年会上演唱改编自《沙漠骆驼》的一首改编歌曲《开释自我》,冒着“被开”的危险明火执仗打击新东方内部的高管不作为,也正是由于歌词内容极端实在舒适,随后引发上班族的团体共识。然后在朋友圈火速刷屏。

      《开释自我》改编节目全程视频

      大汪摘取了有槽点的部分歌词,各位感触下:

      1、只想敷衍查核,不想结壮干活,出现问题只会相互甩锅

      2、什么独立品格,什么诚信担任,只会为老板的朋友圈高歌

      3、干活的累死累活,有作用那又怎么,到头来干不过写PPT的(策划师有点躺枪了…)

      不得不说,作为新东方的掌门人俞敏洪对这个节目的容纳如此之大,乃至在微博上还表明,将会奖赏6位演唱歌曲的新东方职工,身为职工的大汪,也着实替新东方职工捏把冷汗。

      点评:重新东方年会准备组委会审阅这个节目上来说,需求极大的勇气和气魄,而且还要得到掌门人俞敏洪的支撑,着实不容易。最为要害的是,怎么在数千人的年会现场确保节目扮演后,在网络带来的暴力谈论下,使演唱节目带来的蝴蝶效应是对新东方整个品牌赢得口碑的。而非是负面的。

      清楚明了,新东方年会上的改编歌曲《开释自我》为新东方赢得不错的口碑,特别是在教育职业,要想做到这点并不是靠砸广告就能到达作用。

      02

      有赞年会

      一起看见,有咱们有赞

      2019有赞年会

      2019.01.17

      杭州

      有赞这家公司,咱们或许比较生疏,作为近年来在微信生态系统中快速兴起的服务商,2018年4月份成功借壳上市,成为“微信生态榜首股”。职工人数在一年的时刻里从700多人开展到现在的2100多人。本应远景可待,却在2019年的1月17日年会上,因发布“996作业机制”被推上网络言论风口。

      被刷屏的要害点:在过错的时刻(年会本该吃喝玩乐,纯高兴)发布这种规则,是为不当,后边通过有赞内部职工在交际网络的佐证,导致有赞“996”作业准则瞬间在网络上引起上班族的不满,怒发冲冠,团体讨之。

      996作业准则一直在中国企业是普遍存在的一种职场潜规则现象,职工不排挤也不默许。可是被网络言论扩大后,就会被扣上不道德、不人性化的帽子,乃至与国家拟定的劳动法各走各路。

      点评:很明显,有赞的这场年会为品牌带来公关危机,特别对上市后的企业来说,将面临着各方面的丢失。在过错的时刻里,在过错的场合上发布过错的企业文化准则是愚笨的。

      年会办得好,才是企业文化最好的传达介质,反之,年会办砸了,不只会影响到内部职工的士气,还将会让品牌遭受不应有的丢失。


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